关于出国劳务的规定

http://www.taoylm.com由国务院颁布的《对外劳务合作治理条例》是我国第一部专门规范对外劳务的行政法规，对打“洋工”从此有了更明确的法律保障。
　《条例》第21条划定，未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务职员赴国外工作。劳务合作合同应当载明与劳务职员权益保障相关的事项，包括工作详细情况、劳动报酬及上缴保险等项内容。对外劳务合作企业要将相关合同的副本上报商务主管部分存案。
　　这样对出国劳务职员来讲，人身保障、个人安全、福利待遇、这些合同上都有，大家就可以安心了。
　 《条例》要求，对外劳务合作企业必需与劳务职员订立书面服务合同，载明劳务合作合同中与劳务职员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。对外劳务合作企业不得以任何名目向劳务职员收取押金，或者要求劳务职员提供财产担保。
　 《条例》还大幅进步了对外劳务企业的准入门槛，将注册资本从300万元进步到600万元，同时还需要缴存不低于300万元的对外劳务合作风险处置备用金，用于支付企业违规收费或者劳务职员其它损失所需用度。
　《条例》再次明确：未依法取得对外劳务合作经营资格，从事对外劳务合作的，由商务主管部分提请工商行政治理部分依照《无照经营查处取缔办法》的划定查处取缔，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　维护好自身权益，光有划定不够，还需要当事人擦亮眼睛，别等闲听信承诺，要记住眼见为实，留意核实企业是否有正当资质，懂得用合同来落实相关事项。http://www.taoylm.com